Una de las líneas de acción del proyecto consistió en conocer cuáles son las problemáticas laborales que afronta la población de la diversidad sexo-genérica. Para ello, nos propusimos realizar entrevistas en profundidad a referentes de diferentes ámbitos (de la función pública, el activismo, el sindicalismo, el mundo empresarial y del cooperativismo). En esas entrevistas buscábamos reconstruir, además de las condiciones laborales de cada una de las personas entrevistadas, cuáles consideraban que eran los principales problemas que la población LGBTIQ+ enfrenta en el mercado laboral. Además, buscamos conocer cuáles eran las soluciones que, desde cada uno de los ámbitos, se desarrollaban para contrarrestar tales problemas. En base a dicho objetivo, diseñamos una guía de preguntas para todas las personas a entrevistar.

A continuación, los criterios de elección de cada uno de los ámbitos y su correspondiente guía de preguntas:

• De la función pública: la consolidación de las cuestiones de género y diversidades como parte de la agenda política se tradujo en la institucionalización de áreas específicas en materia LGBTIQ+ en diferentes niveles del Estado. Resultó de interés identificar las políticas públicas que se están desarrollando, sus potencialidades y limitaciones, entre otras cuestiones.
  
  
• Activista: las organizaciones LGBTIQ+ son clave en la construcción de agendas políticas que afectan a su población. De allí que resulte fundamental conocer de qué manera las problemáticas en torno al trabajo forman parte de dichas demandas.
  
  
• Sindical: en Argentina existe una amplia estructura sindical que contribuye a la defensa de los derechos de las personas trabajadoras. Resultó de interés conocer qué acciones orientadas a la población LGBTIQ+ se están llevando a cabo desde estos espacios.
  
  
• Empresarial: gran parte del mercado laboral se desarrolla en empresas públicas y privadas de diferentes tamaños. Incorporar la perspectiva de quienes forman parte de dichas organizaciones permite comprender las oportunidades y obstáculos a la hora de incorporar e integrar a la población LGBTIQ+ en las empresas.
  
  
• Cooperativo: existen otras formas de organización del trabajo por fuera de las empresas y las relaciones contractuales formales. Los espacios cooperativos son de especial interés por ser un modo de organización bastante frecuente en la población LGBTIQ+. Para ello se buscó indagar en espacios cooperativos, varios de ellos ligados a la actividad artística, sobre los problemas en torno al trabajo y las potenciales alternativas para contrarrestarlos.